HR Operations Manager (m/w/d)

Du liebst strukturierte HR-Prozesse, arbeitest lösungsorientiert und möchtest in einem schnell wachsenden Unternehmen Verantwortung übernehmen? Dann werde Teil unseres HR-Teams bei Burgermeister.

Als HR Operations Manager bist du gemeinsam mit unserem HR-Team für die operative Personalarbeit verantwortlich und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse für mehrere Standorte effizient, rechtssicher und serviceorientiert umgesetzt werden.

• Du erstellst Vertragsänderungen und weitere HR-Dokumente.

• Du bereitest die monatliche Entgeltabrechnung gemeinsam mit unserem externen Payroll-Dienstleister vor.

• Du koordinierst den Bereich Arbeitssicherheit und arbeitest mit externen Partnern zusammen.

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen.

• Du sorgst für eine rechtssichere und effiziente Personaladministration.

• Du unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.

• Du arbeitest an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung unserer HR-Standards mit.

• Du unterstützt unsere Expansion und begleitest neue Standorte aus HR-Sicht.

• Du erstellst HR-Auswertungen und Reports und leitest Handlungsempfehlungen ab.

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Operations bzw. Personaladministration

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

• Erfahrung in der Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern

• Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit oder die Bereitschaft, sich in dieses Themengebiet einzuarbeiten

• Erfahrung in einem international tätigen Unternehmen oder im internationalen HR-Umfeld ist von Vorteil

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams sowie unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen ist wünschenswert

• Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Strukturen in einem dynamischen Wachstumsumfeld aktiv mitzugestalten

• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen